- This topic has 0 atsakymų, 1 dalyvis, and was last updated prieš 3 metai 1 mėnuo by
.
Rodoma 0 atsakymų gijų
-
Įrašai
-
-
Darbuotojas dirba 0,5 etato. Suminins darbo laikas. Nuo 04 04 įmonė skelbia prastovas ir karantino metu darbuotojas perkeliamas dirbti į kitą pareigybę ( ” darbuotojui nustatoma 1 darbo diena per savaitę/12 val. per pamainą, paliekant šiuo metu esamą darbo laiko normą, nustatytą darbo sutartyje/priede. Darbuotojui taikomas suminės darbo laiko apskaitos režimas”) Kitas likęs laikas bus paliekamas kaip prastovos pagrindinėje pareigybėje.
Darbuotojas dirbo 12, 15, 22 dienomis. Paskutinę savaitę nedirbo nei vienos dienos.
Kaip žinoti kokia laiko norma turėjo būti? 36 ar 48 valandos?
-
Rodoma 0 atsakymų gijų
- Prisijunkite, jei norite atsakyti į šią temą.